赵利

出生年月1967.02

单位职务

米易县劳动人事争议仲裁院院长

奖励情况

200612月,被攀枝花市委宣传部、精神文明办、市总工会评为“十佳标兵”。

20111月,被攀枝花市委办公室、市政府办公室评为“全市群众信访工作先进个人”。

201112月,被攀枝花市委、市政府评为20062010年全市法制宣传教育工作“先进个人”。

主要事迹

赵利同志负责米易县劳动人事争议仲裁院全面工作,具体承办工伤认定、劳动人事争议调解仲裁、法制宣传及有关劳动者维权等事务。

多年来,该同志始终如一地将急为民所急、忧为民之忧为出发点和落脚点,踏踏实实地为群众办实事、办好事。在改革发展的主战场、在维护社会和谐稳定的第一线、在服务群众的最前沿少不了他的身影。比如:哪里发生安全生产事故,他总是出现在事故现场调查取证,在死亡职工家属中间宣讲政策法规,为政府排忧解难、为老百姓争取合法权益。此外,他还经常组织工伤职工和用人单位进行调解,努力化解矛盾纠纷。他承办各类劳动人事争议纠纷案件时,总是依法依规处理,做到不偏不倚,深受劳动者和用人单位的信任。他还急群众之所急,努力为群众服好务。比如,2014年春节将至,一名河南安阳籍的民工在江苏某公司承建的米易县某工程工地受伤,因民工已买好回家的火车票急于回家,但公司尚未支付工伤赔偿款,赵利同志不顾星期六休息,组织用人单位和民工到办公室进行调解,通过摆事实、讲政策,公司最终同意支付该民工的工伤待遇,并当场兑现。赵利同志对待来咨询政策的群众和用人单位,总是耐心解释,还主动提供一些文件、资料,让来咨询、办事的群众和用人单位听得明白,走得满意。

业务上,赵利同志一方面利用举办培训班和大型法制宣传活动,免费发放宣传资料,现场解答劳动者在工作期间遇到的侵权问题,指导劳动者依法维权,大力宣传法律法规和政策,使劳动关系双方当事人知法、懂法,依法规范自己的行为。此外,还深入企业进行专题讲座,充分宣传法律法规,让用人单位守法用工;另一方面,通过对用人单位规章制度和劳动合同进行指导,增强用人单位规范用工管理,从源头减少劳动争议的发生。同时,端正服务态度,重视来访咨询接待工作,认真做好来访登记,耐心细致地向来信来访人员解答相关政策,并告知解决问题的渠道,努力为来信来访人员排忧解难,做到首问负责。对上级领导安排的信访接待任务、行风热线、普法教育等活动,指派专人负责,优质高效完成,树立仲裁机构良好形象。同时,及时排查存在重大性、有影响性案件的隐患。对可能存在重大性、有影响性的争议案件,及时与用人单位和相关部门沟通,坚持以柔性调解处理为主,多方共同参与协调,充分发挥各部门在预防调解劳动人事争议方面的职能作用,妥善处理争议,确保不出现群体性事件和集体上访事件。

赵利同志两袖清风、一身正气、清清白白、堂堂正正做人的基本准则,赢得了群众的信赖和尊重,他在办事的过程中严格遵守廉政准则,从不吃拿卡要。